ESTAGIO

Colocação no mercado, utilizando a quota das empresas. Ética e sigilo quanto as informações fornecidas, não expondo a empresa nem o profissional.

Para sua comodidade, a SPRH realiza todos os procedimentos necessários para a contratação do estagiário.

Enquanto isso, você aumenta sua produtividade em outras atividades. A ausência do Termo de Compromisso de Estágio e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais caracteriza vínculo empregatício e sujeita a Empresa as sanções previstas na CLT.

O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverão atender as seguintes proporções:

I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;
II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários;
III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco)estagiários;
IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados, até 20% (vinte por cento) de estagiários.
Um Supervisor de Estágio poderá supervisionar até dez Estagiários.